Immer mehr Unternehmen suchen nach ihren potenziellen Mitarbeitern auf mobilen Plattformen. Das jedenfalls legt eine aktuelle Studie von Bitkom nahe. Der korrekte Ausdruck für diese Art und Weise, seine Mitarbeiter zu finden, ist „Mobile Recruiting“, die Hauptzielgruppen dabei sind Fach- und Führungskräfte. Inzwischen denkt sogar jeder zweite Personalverantwortliche, dass die Überprüfung mobiler Angebote für die genannten Gruppen besonders hilfreich sei. Dicht gefolgt werden diese übrigens von Studenten und Hochschulabsolventen.

Recruiter müssen mit der Zeit gehen

Mobile Recruiting wird im Prinzip bereits von rund 57 Prozent der Unternehmen verwendet, Tendenz steigend. So sollten sich Firmen und Personaler zukünftig darauf einstellen und sich schonmal bei Vergleichen wie auf smartchecker.de nach den sinnvollsten Tarifen für solche Recruiting-Maßnahmen erkundigen. Facebook, Google+ oder Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn befinden sich momentan auf den vordersten Plätzen, viele Unternehmen suchen aber auch auf speziellen, mobilen Karriere-Webseiten oder nutzen teilweise eigene Apps.

Unternehmen suchen mobil nach Nachwuchs

Der Grund dafür liegt auf der Hand: Die Hauptzielgruppe der meisten Personalchefs ist dank Smartphone oder Tablet häufig im Internet unterwegs und hinterlässt dort Spuren, die bei der Wahl helfen können. Zwischen den Branchen gibt es einige Unterschiede: So nutzen in der Industrie 32 Prozent soziale Networks oder Business-Netzwerke, während im Handel ganz klar die sozialen Netzwerke die Nase vorn haben. Jedes zweite Unternehmen arbeitet hier mit den entsprechenden Diensten für Mobile Recruiting.

Der Entwicklung entkommt niemand

Nutzerbefragungen zeigen, dass die Unternehmen mit den Einschätzungen, zu denen sie über das Mobile Recruiting gelangen, auch die Erwartungen der Jobsuchenden treffen. So sagten 63 Prozent der Befragten, dass sie Stellenagebote auf mobilen Geräten erwarteten, vor allem in der Hightech- und der Kreativ- und Medienbranche. Auf lange Sicht wird es sicherlich unmöglich sein, diesen Trend zu umgehen, schließlich ist man mit dieser Methode der Personalfindung seiner Konkurrenz unter Umständen immer einen kleinen Schritt voraus.